ТРУДОВЕ ПРАВО

 

Послуги трудового адвоката допоможуть роботодавцю правильно організувати процес призначення на посаду та звільнення з робочого місця найманих працівників. Спеціаліст сформує кадрові документи, прийме участь в перевірці органів Держпраці та податкової інспекції, підготує всі необхідні документи для дотримання норм закону в трудових правовідносинах з найманими працівниками. Зможе захистити інтереси роботодавця в судовому порядку з усіх питань що стосуються трудового права, та ін.

 

Найманим працівникам допомога адвоката знадобиться для захисту законних прав та інтересів. А саме, встановлення факту наявності або припинення трудових правовідносин, оскарження незаконного звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, витребувати заробітню плату за наднормову роботу в вихідні та святкові дні, отримати додаткову оплату за період відсутності виплат по встановленій договором заробітній платі, оскарження наказів про дисциплінарні стягнення, та ін.

​

​

Питання які частіше всього ставлять наші клієнтіи на консультації щодо трудових правовідносин:

 

Суд може відмовитись приймати позовну заяву?

Конституцією України закріплене право на звернення до суду, саме тому суд не може відмовити вам у прийняті позовної заяви якщо вона відповідає всім встановленим вимогам.

​

В який саме суд необхідно звертатись для вирішення спору в трудових відносинах?

Необхідно звертатись в суд загальної юрисдикції за місцем прописки чи проживання позивача або за місцем реєстрації суб’єкта господарювання. В окремих випадках потрібно звертатись до господарського суду.

​

Яка тривалість розгляду справи судом ?

Згідно ст. 157 Цивільно процесуального кодексу України, суд розглядає справи протягом розумного строку, але не більше двох місяців з дня відкриття провадження у справі, а справи про поновлення на роботі, протягом одного місяця.

​

Коли я можу звернутись до суду для захисту своїх прав в трудових правовідносинах?

На протязі трьох місяців з моменту отримання інформації щодо порушення ваших прав. У випадку незаконного звільнення термін звернення до суду складає один місяць. Щодо спорів про оплату заборгованості по заробітній платі дані строки не поширюються, оскільки є можливість відновити строки позовної давності. Для роботодавців строк звернення до суду з заявою про відшкодування збитків складає один рік.

​

Які частіше всього бувають порушення щодо виплати заробітної плати?

Невчасна виплата заробітної плати. Згідно закону, роботодавець зобов'язаний здійснювати авансовий платіж до 22 числа, а саму заробітню плату до 7 числа.

Умисні чи неумисні помилки в процедурі звільнення. Це неправильні розрахунки зарплатні, затримки в видачі заробітної плати, відсутність компенсації за кожен день затримки зарплати, відсутність компенсації за невикористану відпустку, а також затримки в поверненні трудової книги.

​

Який максимальний строк випробувального періоду?

Три місяці, це максимальний строк випробувального періоду.

​

В якому випадку підписується трудова угода?

Зазвичай трудова угода підписується з працівниками які займають керівні посади.

​

Що вважається прогулом?

Прогул – це відсутність працівника без поважної на то причини на робочому місці, сумарно більше трьох годин протягом робочого дня.